Wat is re-integratie naar de werkvloer? 

Kankerpatiënten die een (lange) periode niet meer hebben kunnen werken wegens hun ziekte willen vaak het werk hervatten in hun ‘nieuwe leven’. Ze willen terugkeren naar de werkvloer en de draad terug oppakken na een eventueel (lange) periode van afwezigheid.   Uit onderzoek vanuit de Vlaamse Liga tegen Kanker werd een bevraging gedaan bij 350 kankerpatiënten over werkhervatting. Hieruit kon geconcludeerd worden dat de vraag naar werkhervatting groot is, maar dat het niet evident is voor kankerpatiënten door de neveneffecten van hun ziekte.  Om patiënten te ondersteunen in het traject voor werkhervatting kan er beroep gedaan worden op enkele diensten ter ondersteuning en in samenwerking met elkaar, zoals VDAB, GTB, GOB en Rentree. 

Wat doen re-integratie diensten voor oncologische patiënten? 

• (Via VDAB) Gespecialiseerd Trajectbepalings- en Begeleidingscentrum of GTB: centrum met een re-integratie aanbod voor personen met een arbeidsbeperking, geven begeleiding aan mensen met een grote afstand naar de arbeidsmarkt. 
• GOB of gespecialiseerd Opleidings-, begeleidings-, en bemiddelingscentrum: centrum met re-integratie aanbod voor personen met een arbeidsbeperking.  
• Rentree valt onder de GOB omdat het specifieke begeleiding biedt aan (ex)-kankerpatiënten met een arbeidsvraag. Rentree begeleidt specifiek (ex-)kankerpatiënten die het werk willen hervatten of op zoek willen gaan naar een nieuwe job na of met kanker. Rentree is volledig gratis voor mensen die een kankerdiagnose hebben gekregen, al dan niet genezen. De coaching van Rentree is voor werknemers, werkzoekende, zelfstandigen en ambtenaren die na ziekte of tijdens de behandeling opnieuw de stap willen zetten naar werk. Rentree betrekt hierbij actief het omringend netwerk van hun cliënten. 

Wanneer (ex-)kankerpatiënten naar Rentree worden doorverwezen plannen ze een 1ste kennismakingsgesprek, waarin er uitleg wordt gegeven over Rentree. Hierna wordt er in kaart gebracht wat de verwachting van de (ex-)kankerpatiënten is. Anderzijds brengt een Rentree-coach een voorbereidende fase met aandacht op welke impact kanker op het functioneren van de patiënt heeft gelaten en hoe dit het werk zou kunnen beïnvloeden. Tijdens het coachen maken begeleiders van Rentree concreet de planning rond de terugkeer naar werk of de zoektocht naar een nieuwe job. Men bekijkt de stand van zaken van lopende contracten bij werkgevers en bekijkt de rechten van hun cliënteel hierbij. Werkgevers worden over voordelen zoals de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) op de hoogte gebracht. VOP wordt voorzien voor werkgevers die 20% van de loonkosten kunnen terugvorderen wanneer er aangepast werk wordt aangeboden (bv: meer pauzes, specifieke werkmiddelen…) Als er geen sprake is van een werkhervatting, wordt de nadruk op activering gezet en de coaching hiervan. Zo worden stages en opleidingen georganiseerd in kader van mogelijke activering. Voor stages en opleidingen kunnen kandidaat-werkgevers een aanvraag indienen voor een premie via de VDAB. Nazorg is een essentieel onderdeel wanneer een traject eindigt bij werkhervatting of activering. Hierbij worden de cliënten verder opgevolgd voor maximum 1 jaar en niet langer. Er wordt wel steeds duidelijk gemaakt dat ze altijd terug contact kunnen opnemen met Rentree.  

 

BTOM of Bijzondere Tewerkstelling ondersteunende Maatregelen: 

BTOM is een bijzondere maatregel voor personen met een indicatie van arbeidshandicap. De VDAB bepaalt of een persoon met een arbeidshandicap recht heeft op een BTOM. De BTOM-aanvraag dient te gebeuren bij de VDAB, deze betaalt de BTOM ook uit. Zowel patiënten als werkgevers weten vaak niet van deze ondersteunende maatregelen. Vaak zijn het Rentree-coaches die werkgevers en patiënten bewust maken van hun recht op een Bijzondere Tewerkstelling ondersteunende Maatregelen en de aanvraag hiervoor indienen bij de VDAB.